Особенности трудоустройства женщин с маленькими детьми

Женщине, с маленьким ребенком, бывает сложно устроиться на работу. Из-за этого многие предпочитают скрывать этот факт, чтобы не отпугнуть работодателя. Зачастую работодатель из каких-либо побуждений не хочет принимать на работу женщину, у которой есть дети маленького возраста. Многие забывают, что родительский стаж может сыграть большую роль в карьерном росте человека

Когда сидишь долгое время дома, проводя каждую минуту своего времени с малышом, кажется, что навыки в работе постепенно забываются, и профессионализм со временем теряется. Ко времени выхода на работу женская самооценка несколько занижена, а уверенность в устройстве на высокооплачиваемую работу отсутствует. Работодатели чувствуют эту неуверенность во время собеседования, которая может сыграть не на пользу искателя. Многие руководители мистическим образом перенимают тревогу сотрудника и становятся не уверенными в необходимости его приема. Роковая ошибка женщины, заметная невооруженным взглядом, состоит в постоянной неуверенности. Должно быть совсем наоборот. Уже при первом поражении в трудоустройстве стоит провести работу над собой. Женщине срочно надо поднять свою самооценку.

Порой у женщины уже не хватает ни сил, ни терпения разрываться среди всех дел. Хочется все бросить и убежать в спокойное место для полноценного отдыха. Но это только минутная слабость, так как мама не сможет оставить своих детей и все переложить на другие плечи. Приходится вставать и идти дальше, делая «героические» поступки. Если тщательно проанализировать такую жизнь, можно сделать вывод - женщина способна справиться с любыми жизненными ситуациями, не отступив перед ними. Во многом этому способствуют именно маленькие дети, заставляя маму быть терпеливей и выносливей. Полученный жизненный опыт может оказаться ценным в работе, сделав сотрудника перспективным.

Приняв решение устроиться на работу, нужно неторопливо проанализировать и написать на бумаге, какие собственные достоинства могут пригодиться в работе. Могут быть учтены и старые профессиональные способности, и приобретенные во время воспитания детей.

Новыми ценными качествами могут стать:

  • * Одновременная работа над несколькими задачами.
  • * Устойчивость к стрессовым ситуациям.
  • * Ответственное отношение к работе.
  • * Стратегическое решение ситуаций.
  • * Способность спокойно реагировать на резкую смену обстоятельств.
  • * Терпеливость.
  • * Умение проведения переговоров.
  • * Дипломатичность при конфликтных ситуациях.
  • * Быстрая реакция в принятии решения.
  • * Приоритетный подход к делам.
  • * Высокая физическая выносливость.
  • * Организованность.
  • * Продуктивное выполнение работы.

Возможно, в данном списке еще не хватает других качеств, потому что каждая женщина уникальна. Результат осознанного выделения собственных качеств может приятно удивить женщину, значительно увеличив самооценку. Составив новое резюме, появится больше уверенности в своих силах, что увеличит возможность получения положительного ответа при трудоустройстве. В последствие, могут появиться другие преграды - это детские болезни, постоянные больничные листы. Паниковать не стоит, надо спокойно вести с этим борьбу. Не смотря ни на что, женщине нельзя сомневаться в своих силах. Уверенность в себе необходима, чтобы получать уважение людей.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   Загрузить   След >